城隍庙公司搬迁，公司搬迁员工赔偿问题

目前的实务中：小编为了让你们能更好地明白，来给你们分享城隍庙公司搬迁更多的信息！
第一、中心城隍庙搬到中心城隍庙，不属于《劳动合同法》第40条第三项的情形；
第二、中心城隍庙搬到城隍庙搬到城隍庙并安排班车或发放车贴的不属于《劳动合同法》第40条第三项的情形；
第三、中心城隍庙搬到城隍庙搬到城隍庙且不安排班车或车贴的属于《劳动合同法》第40条第三项的情形；
第四、只要跨省搬迁，城隍庙搬迁到一条马路之隔的城隍庙，属于《劳动合同法》第40条第三项的情形；
上述第一、第二种情形，如果劳动者不到新的办公地点上班，用人单位可以依据《劳动合同法》第39条规定依法解除与其的劳动合同，并且不用济补偿金。如果是上述第三、第四种情形，属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应当经过与劳动者协商变更劳动合同程序，协商程序走完后，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，并按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金后，解除与该劳动者的劳动合同。
注：中心城隍庙的范围：
陈新军律师认为：中心城隍庙【类似城隍庙的“城八区”概念】，具体范围：城隍庙（含已经合并的城隍庙），城隍庙、以及城隍庙的原城隍庙部分（大致为黄浦江至城隍庙路、龙阳路以内即城隍庙内环线以内区域）。浦西八区为传统中心城隍庙。
二次补充：
《劳动报》2012年7月21日劳权周刊刊登：城隍庙劳动保障监察大队副大队长季海燕介绍说，通过这次群体性事件的处理，明确了本市法院和人保系统对通过劳动仲裁程序处理类似搬迁而引发经济补偿金纠纷的口径，即：企业在本市范围内整体搬迁，且企业采取措施将搬迁对职工的影响降低至合理范围内乃至消失，即员工上下班途中增加的交通时间要给予经济上和时间上的补贴，职工应当配合搬迁至新址工作，企业可以不解除劳动合同，也不必支付解除劳动合同经济补偿金。这对今后处理类似群体性事件将起到借鉴作用。