普陀品牌厂房搬迁，厂房搬迁厂主是否问员工去不去，或书面通知

首先要说明员工是否与公司签订劳动合同；     根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。     公司搬迁，属于合同内容中工作地点变更，若在合同未满，属于合同内容变更。合同变更，需双方协商进行。 是否还想了解更多？今天就带你了解一下更多普陀品牌厂房搬迁的服务信息！
    （附件：供参考的 所依据法律；    《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。      劳动部办公厅｛关于＜印发［劳动法］若干条文的说明＞的通知｝劳办发［１９９４］２８９号对二十六条（三）的＂客观情况＂的解释：本条中的客观情况是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移，被兼并，企业资产转移等，．．．．．．用列举法指出企业迁移的客观事实适用劳动法第二十六条（三）．如职工不愿随企业迁移而解除劳动合同，职工依法得到经济补偿金．
这不是合同终止，是解除。需要支付补偿金，金额参照劳动法及劳动合同法。     劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发（1996）100号规定“关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定的精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；……”)